トピックス

労働・保険ニュースNo.215

2017-07-28

2歳まで育児休業!![平成29年10月1日から]

 

育児休業は原則1歳までで、保育園に入れないなどの場合、1歳6か月まで延長できますが、更に2歳まで延長できるようになります。

 

受動喫煙防止対策助成金 -厚労省-

職場における受動喫煙防止対策に取り組む中小企業を支援するため工費、設備費、備品費、備品等必要な費用の2分の1が助成され上限は200万円です。

 

キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者(有期契約、短時間、派遣等)のキャリアアップに取り組む事業主を支援するものです。

 

(例)

・正社員への移行・・・※1

・週所定労働時間を延長し、社会保険を適用等

※1 転換する日までに就業規則の整備を行う必要があります。

 

労働・保険ニュース【No.211】

2017-04-13

社会保険資格取得の基準の明確化

1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上です。

 

平成29年4月1日より 雇用保険料率が引き下がります。

・一般の事業 9/1000(労働者3/1000・事業主6/1000)

・農林水産の事業 11/1000(労働者4/1000・事業主7/1000)

・建設の事業 12/1000(労働者4/1000・事業主8/1000)

 

労働保険年度更新

平成28年度の保険料の確定、平成29年度の概算保険料の申告手続きが始まります。

平成28年度の社員全員の賃金、元請工事高等の準備が必要となります。

当事務所あて早めのご提出をお願いします。

労働・保険ニュース【No.210】

2016-12-02

育児・介護休業法が変わります

(H29.1.1改正施行)

就業規則改正が必要です!!

1、介護休業

1人につき、通算93日 ⇒ 1人につき、通算93日を3回に分割して取得

2、介護休暇

1日単位での取得 ⇒ 半日単位での取得が可能

 

65歳以上の定年延長に助成金

(1)65歳以上の年齢への定年引上げ

(2)定年の定めの廃止

(3)希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する

継続雇用制度の導入

支給額 60万~120万

           ※詳しくは当事務所へお尋ね下さい。

 

年末年始 お休みのお報せ

12/29(木)~1/3(火)まで休ませて頂きます。

ご迷惑をおかけしますが、宜しくお願い致します。

労働・保険ニュース【No.208】

2016-09-06

最低賃金が改正されます!

-H28.10.1より-

693円→714円(前年比21円アップ)

※最低賃金から除外される賃金

精皆勤手当、通勤手当、家族手当、賞与、時間外割増賃金、深夜割増賃金

上記以外の賃金で最低賃金をクリアする必要があります。

 

厚生年金の保険料がかわります

【H28.9月から】

現行       変更後

一般     17.828%  ⇒   18.182%

坑内員・船員 17.936%  ⇒   18.184%

 

社会保険に加入しないパートタイマーの基準の明確化

-H28.10.1-

1日の労働時間及び1月の所定労働日数・・・

おおむね4分の3 ⇒ おおむねが削除されます。

 月間労働日数 24日の場合

おおむね3/4で18日でしたが、今後は18日未満で17日となります。

労働・保険ニュース【No.207】

2016-07-11

暑中お見舞い申し上げます ’16夏
算定基礎届-健康保険・厚生年金-
4月、5月、6月の報酬を基礎として、保険料の改定を行う算定基礎届は9月分の給与から原則として1年間固定されます。なお、基本給等(固定賃金)のアップがあった時は、随時改定が行われる場合があります。

平成28年度の両立支援等助成金
1)介護支援取組助成金
2)出生時両立支援助成金
※詳細は当事務所の担当:川越幸代、染矢にお尋ね下さい。

求人募集を行う事業主の皆様へ【ハローワーク】
求人と違う労働条件で契約する場合は、ハローワークで交付している紹介状の裏面の採否結果通知書の中ほどの相違の有無、具体的な理由の報告が必要です。この際、労働者との合意を書面で残すことが必要です。

お盆休み
8月15日(月)はご迷惑をおかけ致しますが、休ませていただきますのでよろしくお願いいたします。

労働・保険ニュース【No.206】

2016-06-03

労働関連3法改正

☆同一労働 同一賃金☆

労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の関連3法を一括に改正し、2019年度の施行を目指す方針です。どんな場合が不合理に当たるかが明確でないため施行までには明確に規定する方向で検討されます。

 

厚生労働省の助成金、奨励金等について

1.出生時両立支援助成金

男性労働者が育児休業を取得する場合

育休1人目  60万円

2人目以降  15万円

2.介護支援取組助成金

介護離職を予防するための両立支援に取り組みを行う事業主が対象となります。

1企業  1回のみ60万円

 

詳細は当事務所の担当:川越幸代・染谷にお尋ねください。

労働・保険ニュース【No.205】

2016-04-04

保険料等が変わります!!

・国民年金保険料 15,590円 → 16,260円(H28.4.1)

・介護休業給付の給付率 40% → 67% (H28.8.1)

・65歳以降新たに雇用される者 → 雇用保険の加入(H29.1.1)

 

雇用保険料率の改正【H28.4.1】より

・一般の事業11/1000(労働者4/1000・事業主7/1000)

・農林水産の事業13/1000(労働者5/1000・事業主8/1000)

・建設の事業14/1000(労働者5/1000・事業主9/1000)

 

☆労働保険年度更新☆

平成27年度の保険料の確定、平成28年度の概算保険料の申告手続きが始まります。平成27年度の社員全員の賃金、元請工事高等の準備が必要となります。

当事務所あて早めのご提出をお願いします。

労働・保険ニュース【No.204】

2016-04-04

社会保険料が変更になります。
【健康保険・厚生年金】
平成28年3月分(4月納付分)から次のとおり改訂されます。
①健康保険料 9.98% → 9.95%に下がります。
②等級47 → 等級50(平成28年4月分から)3等級増えました。

標準報酬の限度がアップしました。月額給与が1,235千円を超える場合保険料が加算されます。

マイナンバーの取り扱いについて
-平成28年1月から-
雇用保険等の届出にマイナンバーの表示が必要となりました。当事務所では、マイナンバーの取り扱いにつきましてはセキュリティーに万全の配慮をしています。暗号化によってコンピューターへの侵入を防止しています。詳しいことは、どうぞご遠慮なくお尋ねください。

年金受取っておられますか?
年金事務所又は共済組合から請求書が送ってきたら年金請求ができます。60歳~65歳の間に繰下げをしても厚生年金(共済年金)は増えることはありません。

労働・保険ニュース【No.203】

2015-12-18

マイナンバーのご準備できましたか!!

平成28年1月から雇用保険を皮切りに提出書類へ、マイナンバーの記載が必要となります。従業員さんのマイナンバーの集約は年内に必要です。当事務所ではクラウドを利用し、暗号を使用しますので、個人情報保護には万全を期しています。

 

ストレスチェック制度   2015.12

労働者50人以上の事業所でメンタルヘルス不調の未然防止のためにストレスチェック制度の実施が義務付けられました。従業員の皆様が自分のストレスの状態を知り、職場改善につなげたりすることで「うつ」などの病気を防止するためのものです。詳しくは当事務所にお尋ね下さい。

担当 社労士(次長)大崎、社労士 小牧

年末年始 お休みのお報せ

12/29(火)~1/3(日)まで休ませていただきます。

ご迷惑をおかけ致しますが、宜しくお願い致します。

 

労働・保険ニュース【No.202】

2015-10-22

☆最低賃金の引き上げ<H27.10.16改定>☆
宮崎県の最低賃金が16円アップの693円となります。

◎労働保険の成立手続きはお済ですか◎
【11月 労働保険適用促進強化月間】
労働保険や雇用保険は企業で働く方々のセイフティネットであり、万一の事故が被災者のみならず、その家族も巻き込んで、不幸な事態を招くことになります。企業の社会的責任として労働保険の加入は最低限の責務です。
ご加入されていないきぎょうがございましたら是非加入されるようおすすめ願います。

**マイナンバーの手続き**

11月中・・・・従業員からのマイナンバーの取得

11月~12月・・マイナンバー規定作成(就業規則に規定を設けます。当事務所で作成および監督署へ提出代行します)

11月~12月・・当事務所とマイナンバーに関する約定(覚書の締結)

 

◇◆◇詳細は当事務所までご連絡ください◆◇◆

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