労働・保険ニュース【１９３】
2014-05-20
産前産後休業期間中の保険料免除
－平成26年4月からー
事業所、被保険者ともに免除となります。詳細は当事務所（オフィスＣＯＡ）にお問い合わせください。
〇育児休業手当金 －Ｈ26.4.1からー
これまでは全期間について５０％
今後は１８０日目までは６７％、それ以降は５０％
〇パートタイム労働法が変わります！！
－Ｈ26.4.23以降 １年以内に実施ー
正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者
【現行】
（１）職務の内容が正社員と同一
（２）人材活用の仕組みが正社員と同一
（３）無期労働契約を締結している
↓
【改正後】
（１）（２）が同一であれば、正社員と差別的取り扱いが禁止される。
←「消費税増税後の当事務所の対応について」前の記事へ 次の記事へ「労働・保険ニュース【No.１９４】」→
